产改进行时(十一)| 福建龙净环保股份有限公司:“四个坚持”,致力打造环保领军产业工人先锋队
编辑:徐初栋 2022-12-22 09:34
前言:
产业工人队伍建设改革,是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的重大改革,是全面深化改革的重要内容。为深入学习贯彻习近平总书记致首届大国工匠创新交流大会的贺信精神,全面贯彻总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神,深入实施“产业工人队伍建设行动”,助力推动民营企业结构性改革迈出新步伐,进一步推动产业工人队伍建设改革试点工作走深走实。市总工会在“龙岩工运”微信公众平台开设【产改进行时】专栏,分期刊登福建龙净环保股份有限公司等10家省级、市级产改试点单位工作进展情况,让全市广大职工群众更加全面地了解改革、支持改革、参与改革、推动改革。

福建龙净环保股份有限公司始建于1971年,是在龙岩红土地上成长起来的环保企业,该公司是致力于提供生态环境综合治理系统解决方案的中国环保产业领军企业,产销量连续十几年位居全国同行业之首,产品及工程业绩遍布全国34个省市、自治区,出口欧洲、亚洲等40多个国家和地区,是全国环保产业骨干龙头企业和我国最大的专业从事烟气除尘、脱硫脱硝装置等大气污染治理设备机电一体化的研发制造基地,是我国环保除尘行业的首家上市公司,成为全球大气环保装备研发制造的领军企业。公司先后获得全国五一劳动奖状、全国先进基层党组织、全国模范职工之家、福建省优秀民营企业、福建省五四红旗团委等组织荣誉。
近年来,公司积极贯彻党建带工建“353”工作机制,以传承红色基因为己任,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以弘扬工匠精神队伍为主线,致力打造一支有理想守信念、懂技术敢创新、有担当讲奉献的高素质环保产业工人先锋队,为加快推进龙净环保高质量发展提供人才支撑、智力支持。

坚持以党的政治建设为引领,把思想建设作为职工思想引领的基础性工作,充分运用学习强国、龙净智慧党建云平台、龙净云学堂等网络载体,开展线上学习,引导、督促职工群众学好习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工人阶级的重要论述,用理论武装头脑。以组织开展专题党课、主题党日等形式,将职工疗休养活动与红色景点参观学习结合起来,追忆历史足迹,教育引导广大职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
结合“双创双培”机制,推动党员队伍与人才队伍建设有机融合,加大在产业工人队伍中发展党员的力度,把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来,把骨干员工发展成党员,把党员培养成公司骨干。同时把党建工作与企业生产经营深度融合,党组织优势充分转化为企业发展优势,党员职工成为公司发展的主力军,党建工作的活力和实效不断显现,切实提升了职工队伍的整体素质。
通过举办职工技能竞赛表彰大会、先进典型事迹报告会、工匠榜样事迹分享会等形式,进一步挖掘典型,增强先锋模范示范作用,大力宣传和弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,推动职工群众整体素质和争优创先意识提升。近年来,公司共有13个集体、25名个人受到市级以上表彰,先后涌现出“全国劳动模范”郑国强、“全国五一劳动奖章”黄举福、“全国三八红旗手”何媚、“福建省五一劳动奖章”罗如生等一大批先进典型。

紧紧围绕企业生产经营,以技能提升为导向,着眼激活智力要素、团队要素和行业要素,持续开展“龙净杯”职工职业技能大赛、数字工匠技能大赛,累计举办了数十场、十多类工种的职工技能比武活动,进一步弘扬了劳动精神、工匠精神。
始终坚持“技高一筹、人才引领”理念,引导广大职工立足本职岗位改造创新,营造“人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新”的群众性职工创新活动,形成一线员工提建议、专业团队论证实施的高效运行机制。积极鼓励广大职工参加福建省百万职工“五小”创新大赛,先后共获得市级奖项16项,省级奖项10项。公司职工累计承担国家和省市科技创新项目117项,获授权专利1580项,其中发明专利266项,获国家科技进步奖5项,省部级科技奖66项。
全面推行员工职位体系管理,建立“纵向可升降、横向可转换”的产业工人职位晋升体系。通过科学设定职位任职资格标准,结合公司发展需要和岗位价值度设置职位,分别对应不同的职级薪酬,从而积极鼓励员工学政治理论,学专业技术,学管理知识,切实保障了产业工人施展才华的舞台。

坚持以职代会为基础的民主管理制度,坚持平等协商集体合同制度,坚持企务公开,建立健全了集体合同、女职工特殊权益保护专项集体合同等,从源头上保障职工的经济利益和合法权益,畅通和拓宽职工参与民主管理的渠道,通过文件、会议、网络等多种形式让广大职工群众知晓,保障了产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权。
持续加大职工教育经费的投入,开设上岗转岗培训、职业技术等级培训、专业技术人员继续教育等多方面培训,并完善各类技术技能证书补贴政策。

大力实施“春送健康、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季关爱行动。近几年来,累计帮扶困难职工153人次,发放帮扶资金19.15万元;日常慰问职工达955人次,金额为33.45万元。发放职工子女高考考入清华、北大入学奖学金10万元。持续开展健康体检和职业病体检,维护职工的健康权。在广泛征求基层职工意见和建议的基础上,发放防暑降温物品。连续15年坚持为全体职工缴费报名参加龙岩市职工医疗互助活动,形成“无病我帮人、有病人帮我”的医疗互助互济格局,为职工减轻了医疗负担。
为满足职工健身需求,先后建设了篮球场、健身房、乒乓球室、羽毛球场、舞蹈室场,组织职工开展龙净职工篮球联赛、三八女神节、迎新年拔河等活动,既丰富了职工文化生活,又加强了各团队间的沟通和交流,推动了职工群众性体育活动的发展,积极倡导健康生活、快乐工作的理念。同时深入开展“职工之家”建设活动,通过多种渠道丰富图书阅览角,满足员工的文化需求,定期组织开展读书心得交流活动,营造健康向上的文化氛围。
工人阶级是我国的领导阶级,产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是实施制造强国战略的有生力量,是公司发展和成长的重要力量。下一步,该试点企业将按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路进行补缺补漏,完善制度,加大投入,拓宽技能人才发展渠道,以工匠精神支撑企业发展,努力打造一支环保领军产业工人先锋队,向成为具有全球竞争力的生态环保科技企业砥砺奋进。
产业工人队伍建设改革,是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的重大改革,是全面深化改革的重要内容。为深入学习贯彻习近平总书记致首届大国工匠创新交流大会的贺信精神,全面贯彻总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神,深入实施“产业工人队伍建设行动”,助力推动民营企业结构性改革迈出新步伐,进一步推动产业工人队伍建设改革试点工作走深走实。市总工会在“龙岩工运”微信公众平台开设【产改进行时】专栏,分期刊登福建龙净环保股份有限公司等10家省级、市级产改试点单位工作进展情况,让全市广大职工群众更加全面地了解改革、支持改革、参与改革、推动改革。
(十一)
福建龙净环保股份有限公司
(省级试点企业)

福建龙净环保股份有限公司始建于1971年,是在龙岩红土地上成长起来的环保企业,该公司是致力于提供生态环境综合治理系统解决方案的中国环保产业领军企业,产销量连续十几年位居全国同行业之首,产品及工程业绩遍布全国34个省市、自治区,出口欧洲、亚洲等40多个国家和地区,是全国环保产业骨干龙头企业和我国最大的专业从事烟气除尘、脱硫脱硝装置等大气污染治理设备机电一体化的研发制造基地,是我国环保除尘行业的首家上市公司,成为全球大气环保装备研发制造的领军企业。公司先后获得全国五一劳动奖状、全国先进基层党组织、全国模范职工之家、福建省优秀民营企业、福建省五四红旗团委等组织荣誉。
近年来,公司积极贯彻党建带工建“353”工作机制,以传承红色基因为己任,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以弘扬工匠精神队伍为主线,致力打造一支有理想守信念、懂技术敢创新、有担当讲奉献的高素质环保产业工人先锋队,为加快推进龙净环保高质量发展提供人才支撑、智力支持。
01传承红色基因,坚持党建带工建

坚持以党的政治建设为引领,把思想建设作为职工思想引领的基础性工作,充分运用学习强国、龙净智慧党建云平台、龙净云学堂等网络载体,开展线上学习,引导、督促职工群众学好习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工人阶级的重要论述,用理论武装头脑。以组织开展专题党课、主题党日等形式,将职工疗休养活动与红色景点参观学习结合起来,追忆历史足迹,教育引导广大职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
结合“双创双培”机制,推动党员队伍与人才队伍建设有机融合,加大在产业工人队伍中发展党员的力度,把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来,把骨干员工发展成党员,把党员培养成公司骨干。同时把党建工作与企业生产经营深度融合,党组织优势充分转化为企业发展优势,党员职工成为公司发展的主力军,党建工作的活力和实效不断显现,切实提升了职工队伍的整体素质。
通过举办职工技能竞赛表彰大会、先进典型事迹报告会、工匠榜样事迹分享会等形式,进一步挖掘典型,增强先锋模范示范作用,大力宣传和弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,推动职工群众整体素质和争优创先意识提升。近年来,公司共有13个集体、25名个人受到市级以上表彰,先后涌现出“全国劳动模范”郑国强、“全国五一劳动奖章”黄举福、“全国三八红旗手”何媚、“福建省五一劳动奖章”罗如生等一大批先进典型。
02搭建成长平台,坚持以技能为核心

紧紧围绕企业生产经营,以技能提升为导向,着眼激活智力要素、团队要素和行业要素,持续开展“龙净杯”职工职业技能大赛、数字工匠技能大赛,累计举办了数十场、十多类工种的职工技能比武活动,进一步弘扬了劳动精神、工匠精神。
始终坚持“技高一筹、人才引领”理念,引导广大职工立足本职岗位改造创新,营造“人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新”的群众性职工创新活动,形成一线员工提建议、专业团队论证实施的高效运行机制。积极鼓励广大职工参加福建省百万职工“五小”创新大赛,先后共获得市级奖项16项,省级奖项10项。公司职工累计承担国家和省市科技创新项目117项,获授权专利1580项,其中发明专利266项,获国家科技进步奖5项,省部级科技奖66项。
全面推行员工职位体系管理,建立“纵向可升降、横向可转换”的产业工人职位晋升体系。通过科学设定职位任职资格标准,结合公司发展需要和岗位价值度设置职位,分别对应不同的职级薪酬,从而积极鼓励员工学政治理论,学专业技术,学管理知识,切实保障了产业工人施展才华的舞台。
03完善管理体系,坚持以权益为保障

坚持以职代会为基础的民主管理制度,坚持平等协商集体合同制度,坚持企务公开,建立健全了集体合同、女职工特殊权益保护专项集体合同等,从源头上保障职工的经济利益和合法权益,畅通和拓宽职工参与民主管理的渠道,通过文件、会议、网络等多种形式让广大职工群众知晓,保障了产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权。
持续加大职工教育经费的投入,开设上岗转岗培训、职业技术等级培训、专业技术人员继续教育等多方面培训,并完善各类技术技能证书补贴政策。
04创造暖心环境,坚持以满意为目标

大力实施“春送健康、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季关爱行动。近几年来,累计帮扶困难职工153人次,发放帮扶资金19.15万元;日常慰问职工达955人次,金额为33.45万元。发放职工子女高考考入清华、北大入学奖学金10万元。持续开展健康体检和职业病体检,维护职工的健康权。在广泛征求基层职工意见和建议的基础上,发放防暑降温物品。连续15年坚持为全体职工缴费报名参加龙岩市职工医疗互助活动,形成“无病我帮人、有病人帮我”的医疗互助互济格局,为职工减轻了医疗负担。
为满足职工健身需求,先后建设了篮球场、健身房、乒乓球室、羽毛球场、舞蹈室场,组织职工开展龙净职工篮球联赛、三八女神节、迎新年拔河等活动,既丰富了职工文化生活,又加强了各团队间的沟通和交流,推动了职工群众性体育活动的发展,积极倡导健康生活、快乐工作的理念。同时深入开展“职工之家”建设活动,通过多种渠道丰富图书阅览角,满足员工的文化需求,定期组织开展读书心得交流活动,营造健康向上的文化氛围。
工人阶级是我国的领导阶级,产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是实施制造强国战略的有生力量,是公司发展和成长的重要力量。下一步,该试点企业将按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路进行补缺补漏,完善制度,加大投入,拓宽技能人才发展渠道,以工匠精神支撑企业发展,努力打造一支环保领军产业工人先锋队,向成为具有全球竞争力的生态环保科技企业砥砺奋进。
编辑|徐玲华
校对|黄泰林
审核|黄秀珍
监制|冯荣珍
资料来源|福建龙净环保股份有限公司工会